切实解决乡镇医疗人才短板

湘声报讯　9月18日至19日，省政协副主席戴道晋率队赴衡阳市，就重点提案《关于补齐乡镇医疗人才短板，推进基层卫生事业发展的建议》开展办理协商，并在衡山县永和乡、萱洲镇，南岳区南岳街道祝融社区等地，调研基层医疗服务单位建设运营情况。


# K: O4 Y0 C3 N: f　　按照有关要求，乡镇卫生院人员编制按每1000人服务人口配备1.4人的标准核定，社区卫生服务中心按每1000人服务人口配备1人的标准核定。调研发现，大部分基层医疗单位都没有达到该项标准，执业医师和执业助理医师占在编人员比例比较低，有高级职称的医疗人才更在少数。由于人才缺乏，一些乡镇医院还存在部分专业科室被迫关停，有的医疗仪器设备充足，却无专业人员操作等情况。


/ j# G: I$ O. K7 @7 i　　提案建议，从用人机制、人才引进留住机制、人才培养机制、人才建设保障机制等四个方面着手，解决基层医疗事业发展中的人才问题。


3 ]3 M5 K; U% d8 S. [　　协商会上，省卫计委、省编办、省人社厅、省财政厅等主办、会办单位，对提案中反映和调研中发现的问题一一进行答复，并提出相关落实措施，进一步集中力量解决基层医疗机构发展中存在的问题。

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　　戴道晋说，人民群众的医疗健康问题是最为紧迫和最基本的民生问题。相关部门要进一步增强紧迫感，切实研究解决好乡镇医疗人才短板的问题；从实际出发，创新工作方式，建立激励奖励措施，优化人才结构，解决基层医疗人才引得进留得住的问题；提高能力水平，研究解决可持续服务问题，加大政策资金支持力度，完善医疗设施设备，争取做到小病不出村不出社区，减轻群众医疗负担。
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　　湘声报记者杨朝文

农村人才留不住，城市人才不愿去。

乡下的医疗和教育都缺少人才。