靠1000元押金是栓不住人才的

     　 民办学校老师流动性比较大，比较频繁。这是不争的事实。学校不在任何留住人才上花心思，却在栓住人才上动歪脑筋。
     　 冠湘中学每一年都要对新进来的教师收取1000元的违约金。据湖南省人和人律师事务所律师称民办学校和所聘教师签订劳动合同，要求老师交纳信   誉金（押金或保证金、违约金），这是《中华人民共和国劳动合   同  法》明令禁止的。 即便是员工违约，雇主也只能主张对老师的培训费用等直接损失，是不允许约定违约金的。
　　　而且《劳动法》规定，不允许收取任何形式的押金、也不允许扣身份证。
　　　学校应该事业留人，情感留人，待遇留人，而不是靠小花招栓人。栓不住的。

好的企业不怕招不到人才，好的人才也不怕没工作，只有不好的企业和不良的人员，才会这样的担心呀，

民办学校没有归属感，人在里面工作象浮萍。

扣还是不扣？这是个问题。

这个问题很难说。

最好不扣！

对呀。         应该是“留”不是"拴".   

人事制度问题！