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“公务员”一直被人认为是“铁饭碗”，受到社会追捧。如今，公务员在任用方面也出现了变化，我国多个省市今年拟试点公务员聘任制。让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。
其实公务员法此前在政策上就已经对这一制度的创新开了一道口子。所谓聘任制的公务员，就是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性比较强的职位和辅助性的职位，可以按照合同的方式聘用来产生，合同的期限一般是1到5年，也就是说公务员也可以是合同工。
公务员：百人争一职
2012年，江苏省公务员招考网，从报名首日开始就异常火爆，平均每天新增3万多人提交报考
信息，到了2月13日16:00报名结束之时，网站工作人员吓了一跳，在网上提交报考信息的人数就突破了20万人。
根据2月2日江苏省委组织部公布的信息，今年江苏省将招录的公务员和参照管理单位工作人员为6748名，就报考的20万人而言，绝大部分将无缘进入公务员体系内。
岗位上也出现了集群效应，目前热门职位集中在国土资源、工商和监狱等部门，省级机关113个招考职位中，13个职位已呈“百人争一职”的状况场景。
让人估摸不透的是，江苏全省最热的公务员职位，是江苏无锡国土资源局锡山分局，下属的国土资源所“科员”岗位，招1人，717人报名，最后325人通过资格审核。
“最后截止报名时间后，报考的有800多人，将有500多人来考，我们也被吓了一跳，很多考生是清华、北大毕业的。”无锡国土局锡山分局一位工作人员告诉本报：“这个职位和很多公务员一样，月薪大致5000多，现在阳光工资后，过节费什么基本也没有了，社保正常缴纳，年底也发点年货。”
公务员铁饭碗制度，在为就职群体解决了后顾之忧之时，也为政府的行政效率及未来的财政支出等埋下隐忧，在公务员根据内外环境进行人力结构的调整上难度也较大。
而就在2月13日江苏公务员招考结束后2天，2月15日，江苏全省公务员管理工作会议上透露，从今年起，省级机关考试录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。市级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应该向应届高校毕业生倾斜，改变基层公务员年龄偏大、知识老化的现状。
与此同时，江苏省透露，省公务员主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，大力吸引优秀的组织管理和专业人才进入公务员队伍，年内将在部分地区和单位试点，聘任制公务员年内将在省内部分地区和单位试点。
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公务员聘任打破"铁饭碗" 或激发公务员办事活力
公务员一直被称为铁饭碗，备受社会的追捧，每年公务员考试也被称为国考，人数是屡创新高，竞争也是日趋激烈。如今公务员任用也将会出现实行改革。实行多年一聘定终生的制度将会被聘任制代替，而公务员的聘任制的改革虽然刚刚起步，有很多不完善的地方，但是它在行政体制方面可以说是做出了很大的进步。
因为公务员采用聘用制，采用有聘期的合同制管理，就为公务员制度引入了一个灵活的退出机制。这不仅使得这一群考碗族，从一考定终身变成一考成合同工，而且对那些在其位不谋其政的公务员会形成较大压力，因为这份压力来自于这份工作并不是终身制的，如果不努力工作则有可能面临被裁的危险。所以很明显实行聘任 制之后可以更加增强公务员干部的办事的激情与活力，对提高行政效率有很大的促进作用。
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