耒阳市把干部挂职锻炼作为深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要内容，为全面加强对年轻干部的教育管理，该市为年轻干部构建了三类挂职平台，不断提升年轻干部能力水平，确保了年轻干部在挂职中得到锻炼，有效促进了年轻干部的成长。 一是“下挂”。每年通过公开考试，从市直机关公开选派一批优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。挂职干部在挂职期间视同挂职单位的领导班子成员，都分管一项主要工作。近五年，该市选派了50名优秀年轻干部到乡镇挂职，这些下乡挂职的年轻干部通过锻炼，广泛深入“接地气”、脚踏实地“聚人气”、实践历炼“壮底气”。10名挂职干部挂职期满后因成绩突出安排担任了重要岗位的领导职务。 二是“上挂”。从乡镇党政副职中选派一批优秀年轻干部到市直机关挂职副科实职，进一步拓宽乡镇年轻干部工作视野，增强了他们的统筹能力。该市于2009年通过考试，选派了6名年轻的优秀党政副职到市直机关挂职一年，期满后都安排在街道办事处担任副主任以上职务。 三是“外挂”。除了在本市开展挂职锻炼外，该市积极选派年轻干部赴外地挂职，进一步拓宽了年轻干部工作视野。近年来，13名年轻干部被派往新疆、衡阳等外地党政机关挂职，其中1名在新疆挂职的干部期满回来后，提拔担任了科局局长。
6 o( i) L6 q! e
0 M9 e- f; w- L' ^1 m. O" a 还是年轻好啊！年轻无极限！
2 U: k9 X" N# n) V | 
