贵州湘能的反复无常让人路在脚下

短命的激励制度，画出的饼子只让工人咬上一口，所谓的年功奖励，让人心存感激的一线技术津贴，年度贡献累积奖金，等等等等一到年尾又都成了昨日黄花。
组织内成员的各项福利从不拉缺，一线工人的奖励从来都是昙花一现，教工人如何不靠双脚投票。湘能留人的一惯作风是能骗倒就骗到，留下来后再温水煮青蛙式的慢慢剥皮割肉。想拿高待遇无非是言听计从的和紧靠大树的，你能力再高也是必须随喊随到，否则领导们有的是时间专门对付你这些有主见有脾气的人材。
9 J0 K0 U% ^& K- H指望湘能的领导们会识人用人？那才是童话般的美梦，企业不是他家的，钱也都是国家的，看谁顺眼多丢几块骨头，也自有大把奴才喜笑颜开，领导们最爱用金钱打击你的无上清高。末了再欣赏你自尊扫地后的无比垂丧。你创造功劳都是归属领导们的教导有方，他留下的烂摊都是因为你的不听教导。末了，你走你的独木桥，他还续走阳光道。
: |2 W5 F' P; x" {8 C/ y: M* a9 z7 u非组织内的，非背靠大山的人才们啊！还是趁早夹着尾巴逃跑吧！挖煤的哪里不是掏个洞子就是家，可别让黑暗笼罩我们向往光明的心。
/ @9 `7 Z2 X8 [0 d别了！党的司徒雷登。别了！谁的贵州湘能…
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效益不好吧？

贵州湘能效益不好，快破产了，这是湘煤集团脑子进了屎的领导作出的决策，花重金在那个狗不拉屎的地方投资。

路过