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还是在前年，我所在单位的头儿，就给我一个任务：选调一个年轻的秘书人才。为此，我先后推荐两个中学语文教师到我单位试用，结果都不如意，都没录用。如今，两年多时间过去，领导交给我的任务至今没有完成。 6 ^2 j# b4 m& D& u1 v+ N6 t
不只是我单位，还有几个单位也是这样。最近两年，有五六个科局单位的领导，曾多次找我帮忙物色秘书人才，都找不到合适的人选。是我缺乏伯乐的目光，还是千里马稀缺呢？我常常纳闷。 7 f# P1 s% s9 F2 d) z
其实，党政机关单位缺乏秘书人才的现象，越来越普遍。市委办、政府办、市委组织部几乎每隔一两年要公开招考一批秘书人才。按理，秘书岗位比较稳定，如果不是缺乏人才，不可能频繁招秘书的。秘书人才缺乏的原因，主要还是因为秘书职位的特殊性。秘书是项苦差事，不但要有较好的文字功底，而且要坐得住板凳、耐得住寂寞，静得下心来。在这个浮躁的年代，有几个人愿意安心坐在电脑边码字呢。何况，这种码字的活儿，不像文学创作。文学创作写的是自己的思想，自己的风格。秘书写的是领导的思想，领导的风格。你的材料写得再好，不对领导的口味，就会挨批评，遭 “枪毙 ”。也许你在这个局长的眼中，材料写得不错，在另一个局长的眼中，根本不行。为此，你不得不揣摩领导的心思，了解他的风格。秘书这个职位，很苦累。随时可能喊你加班，没有双休日是常事。甚至会遇到通宵达旦的加班。苦累不算，待遇也一般，甚至没有加班费。有一种说法，给领导当秘书，不如给领导当司机。别看秘书紧随领导身边，好像是领导的心腹，其实真正在提拔的时候，不一定会优先考虑你。秘书的工作看不到特别成绩，秘书的待遇谈不上特别照顾。当领导秘书，不要说表扬，不挨批评就是最好的回报。我从事秘书工作 13年，熬白了头，吃尽了苦头。我不知道，在 耒阳市，安心从事秘书职位十多年的，能找出几人？个中滋味，只有自己明白。
1 j4 Q: s9 f1 M" E5 [" H0 _ 正因为秘书职位的特殊性，能写的人才不愿写，想来的吃不消，如此造成秘书人才的普遍缺乏。我认为，要想改变这个现象，关键在于建立秘书人才选拔的特殊机制。机关单位选拔秘书，基本要求是有一定工作经验，而且有财政编制的。这就让那些体制外的写作人才只能望门兴叹。我们为何不面向社会公开招聘呢？其实很多具备写作才华的人是体制外的，完全可以先招聘进来，试用两三年，觉得他行，可以特别照顾给予解决编制。即使解决不了，也可以长期聘用。市交警大队就是采用这种长期聘用的办法，解决了秘书岗位。同时，要提高秘书的经济待遇和政治待遇，对秘书人员要高看一等厚爱一层。比方说，建立一个激励机制，对从事秘书岗位多少年的，必须提拔，即使不能提拔为实职，也要解决副科、正科待遇。对公休日加班，要造加班费，或者日后补休假。经济上不亏，政治上厚待，自然就会有优秀的写作人才愿意选择秘书职位。 | 
