大唐耒阳发电厂“海选”中层员工

   近日，大唐耒阳发电厂拿出5个中层管理副职岗位在全厂实行“海选”，以畅通人才成长通道，公平、公正地选拔德才兼备的人才，并借此进一步塑造清廉、清正、清洁的管理新风。
   该“海选”方案采取笔试、考核与演讲相结合的方式。笔试成绩前6名的考生进入下一轮考核和演讲，招聘领导小组根据笔试、考核和演讲综合得分确定考察对象，并由人力资源部、思想政治工作部、监察审计部进行考察，厂党政联席会议根据考察情况讨论决定拟聘用人选。
　　为扩大题目范围和题量，此次招聘笔试采取自考、互考、统考方式，由人力资源部门组织出题与应聘人员“自命题”相结合。人力资源部门组织出题范围主要是大唐集团公司、大唐分公司相关管理制度，党风廉政知识，计算机操作相关知识，视为“统考”。应聘人员根据本人应聘岗位的专业、业务范围出题并给出标准答案，视为“自考、互考”。招聘工作小组则分别按照各岗位应聘人员出的总题量均等抽题，结合人力资源部门的题目组卷。
　　对应聘人员未及时上交题目，该方案规定取消应聘资格。对报名人数少于3人的岗位，该厂宁缺毋滥，取消招聘。
　　招聘方式出台后，该厂掀起一波“海选”议论热潮，短短几天，网站招聘启事的点击率为全厂职工人数的3倍，员工踊跃报名，经资格审查合格，来自全厂各部门的41 名员工参加了五个中层管理岗位竞聘的首轮笔试，24位胜出者即将参加下一轮的考核与演讲。[作者：成珍]

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