公司设立项目部从事工程项目，在经营过程中，项目部没有按约定向员工支付工资报酬，之后，项目部解散。员工该向谁请求支付工资呢?市法院对此作出判决：公司应该承担支付责任。
2009年，
湖南某公司在我市承包了某小区的园林景观工程，之后，该公司与刘某签订《合作经营合同》，批准刘某为工程项目承包人，并相应组织项目经理部，成员名单报公司审批。为了按时履行合同，项目部聘用了陈某、谢某、李某、聂某等从事相应的工作。陈某等四人完成工作后，项目部却没有按约定支付工资，在陈某等四人的催讨下，刘某向陈某等四人出具了欠条，确认了欠款金额及支付期限，但到期后，刘某却依然没有支付。后经市建工局调处，某公司以借款的形式向陈某等人支付了部分工资，对于其他工资欠款，经多次催讨，某公司仍然不予支付，从而引起纠纷，陈某等四人遂向法院提起诉讼。
法院经审理认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。某公司是具有专项工程设计、工程施工资质的施工企业，与开发商签订了工程承包合同，承接了某小区的园林景观工程，并批准刘某以承包人的身份成立项目部负责具体施工工作，因此，项目部是某公司的派出机构，项目部负责人刘某履行工程合同的行为是职务行为，应由合同的签订人即某公司承担民事责任。项目部为完成工程，聘用陈某等人工作，完成工作成果后，经项目部负责人刘某与陈某等人结算，尚欠陈某等人的工资，刘某为此向陈某等人出具了欠条，某公司即应承担该工资的支付责任。某公司经催告，仅以借款形式向陈某等人支付了部分工资，却对其他工资拖欠不付，引起纠纷，某公司应负全部责任。陈某等人请求某公司支付工资欠款，符合法律规定，予以支持。某公司关于其不是本案适格被告，该公司与刘某存在合作经营关系，刘某是实际施工人，应由刘某承担责任的主张，与事实不符，不予采纳，遂作出判决，判令某公司向陈某等四人共支付工资欠款17万余元。某公司不服判决，提起上诉，二审法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，为此作出终审判决：驳回上诉，维持原判。该判决现已发生法律效力，从而有效地维护了劳动者的合法权益。
[作者：吴琼]
