远游归来，刚刚下榻，闻讯而来的朋友就正告我：耒阳网民正在热议“官二代”现象，我听后，只是微笑着请朋友继续品茶，然而朋友非要问我持何看法，我只好说：“官二代”可以是“副市长”，但是“副市长”决不等于“官二代”——对某些被热议的人来说，何尝不是如此！ 我泱泱中华，对于领导干部的选拔任用，可以说颇有研究。首先，是领导干部的选拔任用不必计较出身。不管是那种出身和处境的人，只要有才能且愿意为国家所用，都有被举用的机会。《孟子》中就有相关的记载：“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”。神州颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》第九章也规定，干部选拔要实行公开选拔和竞争上岗制度。但是，我认真研究某＂官二代＂事件后，却发现被网络“热炒”的原因之一竟然是：看不出哪些人曾经公平竞争过，自然也看不出＂官二代＂是如何脱颖而出的。干部任用，最忌讳的就是“萝卜招聘”或者“量身定制”，因为它们违反了机会均等的原则。从某种意义上讲，“王侯将相，宁有种乎”的抗议和“皇帝轮流做，明年到我家”的宣言，都是人事不公引起的。 其次，是举荐者与被举荐者有“关系”一般应该回避，当然也有不回避的情况存在。不管有没有关系，举荐者必须做到“不党”。《史记·晋世家》就有一则相关的记载：“三年，晋会诸侯。悼公问群臣可用者，祁傒举解狐。解狐，傒之仇。复问，举其子祁午。君子曰：‘祁傒可谓不党矣！外举不隐仇，内举不隐子。’”这则历史就告诉了我们：用人虽然可以“外举不隐仇，内举不隐子”，但是这样的举荐人必须具备一种道德修养，那就是：“任人唯贤，群而不党。”从“不党”原则的提出可以看出，我们的先贤在这方面还是很有卓见远识的。但是，在＂官二代＇简历的背后，却让人感觉有一只看不见的“手”在制造“火箭提拔”。很多人都想弄明白，究竟是爹在起作用，还是他的亲戚在起作用，抑或是传说中的“幸运女神”在宠爱他们？在此，我还要指出＂官二代＂被“热炒”的另一个原因：看不出他们有什么非凡的才能和杰出的贡献，也找不到提拔他们的人让他们经历了哪些公开公正的选拔程序。再加上他们备受争议的中专学历（第一学历）、不同资料中出现的不同年龄、入党时间与敏感岗位的冲突等等，让网民不得不对＂官二代＂产生了强烈的反感和怀疑。不少人都在网络上公开表示怀疑——＂官二代＂是不是“沾”了他们的老爸的“光”——理由是他们无法确认缺乏相关工作经验的＂官二代＂是否胜任副市长这一职务。 透视网络舆论不难发现，网民不仅仅是在争论“官二代”能不能当选副市长，而且是更“纠结”于不敢公示的“官二代”能不能胜任副市长。我们的先贤，原则上也是不赞成让平庸无为的“官二代”执掌重权的。据《触龙说赵太后》记载，早在战国时期，人们对于那些“位尊而无功，奉厚而无劳”的“人主之子”，就反对“封之以膏腴之地，多予之重器”，认为要先让他们“有功于国”。我们的先贤还强调艰苦历练的重要性，如《孟子》就认为要“降大任于是人”，就必须先“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，以此达到“动心忍性，曾益其所不能”的理想效果。我认为，＂官二代＂之所以备受争议，就与他们“当选副市长”缺乏在乡镇等艰苦环境的历练有关。还有为数不少的人怀疑对他们的提拔是否符合国家有关干部提拔的相关规定：一是任前不敢公示个人履历，二是两次公示的履历内容在时间上有问题，三是公示中发现了不少与提拔有关的疑点。那么，＂官二代＂的提拔过程到底是否存在为人痛恨的“某种因素”呢？这个问题恐怕只有专门的调查组才能下得了结论。令人遗憾的是，＂官二代＂身上存在的下列现象还是不免让人怀疑了：分工出人意料（国家取消分配却能不通过公务员考试进入检察院），调动开开心心（轻而易举地进入核心领导机构市委组织部），工作养优处尊（一路走过的都是他人梦寐以求的好岗位），提拔一帆风顺（存在每半年提拔一次的怪象，尤其是在所谓的“正科”岗位上没干满三年就提拔为副处级干部）。难怪有人在网上发贴，戏称某某是中国“官二代”的“典型”！当然，平心而论，被热议的几位＂官二代＂并不是一个口碑不好的干部，类似“官二代”事件并不是我们耒阳的特产，也不是我们耒阳的首创，但是，对于上述现象的质疑和批判，在神州网络上却一直没有停止下来。 谁都明白，“官二代”能不能当“副市长”毕竟不是一个问题，问题是这样的“副市长”能否当得让干部群众口服心服——也就是说，被选拔的“官二代”必须有坚实的历练、公认的能力和突出的贡献，尤其是对他们的每一次提拔都要经过了严格的“三公”程序。 我们的组织部门必须确保“官二代”屁股下的“副市长”宝座都是在与他人的公平竟争中得到的！ | 
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