官二代提拔，要用事实说话

    安徽省望江县17日公布了对该县90后团县委副书记常骏生违规任职的处理决定，免去常骏生的任职决定，免去其父常德的县编办主任职务，并给予党内严重警告处分。对其他相关部门的8名责任人也给予诫勉谈话、通报批评和免职等处分。”
4 S. X3 U$ b( t2 [0 p9 |. s* ?　　继湖南湘潭27岁副县长徐韬刚、湖南耒阳80后女副市长王卿、广东揭阳27岁副县长汪中咏之后，安徽望江22岁团委副书记常骏生进入公众视眼。他们都年龄小，任职时间短，在不应担任目前职位的情况下，担任了现有职位。目前事件已尘埃落定，90后团委副书记被“打回原形”给了公众一个清楚、满意的答案，也给“火箭提拔”敲响警钟。
$ m2 ~1 G! {: [7 F" i* _　　“破格提拔”，不是官二代“福利”。被举报的年轻干部中，他们都有一个共同的身份“官二代”。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。很多在自己岗位上兢兢业业干事多年的人没得到提拔，而这些“官二代”利用“破格提拔”这一政策没几年就提拔到重要岗位，实现了“火箭提拔”。“破格提拔”成了他们从政道路上的“帮手”，实现升迁的“快速通道”。“破格提拔”是为了“不拘一格选人才”，选出能真正为民办事、有突出成绩的年轻干部，而不是为个别 “官二代”谋“福利”。
　　“火箭提拔”，需要“实绩”展现。只有特别优秀的年轻干部才能得到“破格提拔”。就算不是“破格提拔”，一个干部要提拔也要在同级别同事中表现优秀、德才兼备才能提拔。为什么公众质疑声不断，就是因为这些干部并没有足够优秀的“实绩”呈现在大家面前。他们年龄偏小，既非名牌高校毕业生，也没有为民办事的突出事迹，也缺乏相应的基层工作经验，“火箭提拔”实在难以服众。只有提拔勤勉敬业、求真务实，有突出贡献的年轻干部才能得到大众信服。
6 a, E0 ]# o% Z: o　　“火箭提拔”，更要从严选人。人民日报才刊发了仲祖文《破格提拔要从严》，进一步强调：年轻干部提拔要更严密，把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定各环节工作做得更实更细。不管是不是“破格提拔”，都应该做到选人用人从严管理。年轻干部具有学历高、能力强的优势，提拔年轻干部更能调动他们的积极性，但不合规定的提拔有害无益，在“潜规则”之下选出的干部只会是成为“害群之马”。“缺乏监督的权力必然导致腐败”。要想做到从严选拔，应进一步加强干部选拔过程的监督，相关部门和领导应严格按程序办事，把干部实绩“晒出来”，接受广大群众监督，提高选人用人公信力。
6 y  @5 B8 e! `, U4 H$ J7 J& y　　“君子爱财，取之有道”，那么也该“君子从政，升之有据”啊!（作者：千马行空）

徐韬学历高，招聘考试上线。

君子从政，升之有据。