有何过人之处，竞能“平步青云”？

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       网上又有爆料说某地一名二十几岁的年轻人，被提拔为副县长。其实，近年来类似这样的新闻，已经不是第一起了，恐怕也不是最后一起。干部提拔任用，本来司空见惯，无可厚非。但是，按目前公务员正常的升迁规律，二十几岁能够提拔为副县长，情况是比较反常的。因此，该副县长如何的神通广大，到底有何过人之处，就不得不引起人们的格外关注了。经有心人追查，类似这样官运享通的人之所以能够“直升机”式的升迁，无外乎就是因为个人家庭有背景，亦即所谓“朝中有人好当官”，抑或该君跑官要官特别有一套，贿赂收买特别有一套。 而绝对不是所谓冠冕堂皇的理由：个人如何“特别优秀”、个人如何“特别有能力”、个人“成绩如何特别突出”， 更不是因为广大群众普遍认可。中央一再重申，严肃干部提拔任用的纪律，也出台了不少的措施。但是上有政策下有对策，一些地方的个别人，总能够有机可乘，借干部提拔任用之机，大搞不正之风，搞钱权交易，以所谓干部年轻化为借口，任人唯亲，搞个人利益集团，为个人谋取私利。年轻人固然朝气勃勃，有活力，发挥年轻人的聪明才智、冲劲、闯劲，让年轻人有所作为，这是中央提出的让干部队伍年轻化、现代化的要求。然而在某些人手中，官职成了个人捞取私利的筹码。二十几岁提拔为副县长，明显的缺乏与此职位相应的个人资历，也缺乏相应履职经验，如此超级升迁显然与所谓“干部队伍年轻化”的要求没有任何关联。党的十八大报告指出，在干部选拔任用上，不能让老实人吃亏。现在一些地方跑官要官愈演愈烈，权钱交易歪风盛行。辛辛苦苦干事做事，有能力有资历，有成绩有贡献的，因为不会跑，不会要，得不到提拔，而那些不干实事，溜须拍马，一门心思跑官要官的人却能够以年轻，有能力等为借口被提拔重用。无任何成绩，无任何资历，能够提拔到重要的岗位上，类此个体奋斗结果的不平等，除了让干事做事的老实人感到心寒外，也彰显了这里公平的缺失。孔子曰：“不患寡而患不均”意思是说治理国家，不怕财富少，就怕财富占有不公，引起社会的动荡。这里说的就是公平、机会均等的重要 。公平的缺失，损害的不仅仅是个别组织，也损害党和政府的威信，如任其蔓延，也必将危及国家的长治久安。
/ `* A4 o9 U+ g       近日，有微博爆料扬州市委政法委书记袁秋年女儿袁慧中“火箭升迁”，质疑其“毕业三年升副处”，称袁慧中为“扬州火箭神女”。前天，记者来到扬州市委组织部采访时，扬州市委常委、组织部部长张爱军表示，在袁慧中提拔任用问题上，很负责任地讲，整个过程体现了公正、公开、平等竞争。
       湖南湘潭27岁副县长徐韬，辽宁东港市80后美女副市长董海涛，“湘潭神女”90后副局长王茜，湖南常德石门30岁县委副书记刘琼， 湖北通山80后美女县长胡娟，到如今的“扬州火箭神女”。今年来年轻干部被火箭式提拔事件层出不穷，群众们质疑该事件的同时，也不免感叹难道真是“坑爹时代”的到来？
        以前，我们做任何事情都要靠自己的本事！可是现在吗，世道复杂了，情况也变了，如果你是一位农民的儿子，要想在这个社会出人头地，那是很难的，或许你奋斗了许多年，还是只能混口饭吃！而如果你是一位官二代，或者富二代，那么情况就正好相反，因为你的父母已经把你的光明大道铺好了，就等着你闪亮登场，接着他们会利用各种关系无微不至地呵护你，而你就可以踏着正步，然后一帆风顺，耀武扬威地走下去，要么挣大钱，要么当大官，无忧无虑，风光无限！      
# g; O9 B/ h, ~( B7 h, @# J3 m9 o       多少无背景工作人员勤勤恳恳劳碌半生才能混到副处职位，而这些年轻干部们却能短短几年内“平步青云”，连胜数级。再加上她们“官二代”的背景，于是成为了社会舆论关注的焦点和热议的话题。虽然扬州市委表示整个过程公开、公平、公正，但仍难以平息外界舆论。
: n7 x; J" g% x: x3 B! m       我们相信，群众不能接受的并不是“年轻干部的火箭提拔”，而是“年轻干部不明不白的火箭式提拔”。袁慧中三年升副处是否真的符合程序，符合规定，需要拿出更多证据来平息舆论，相信真正的公开公平公正，群众是会欣然接受这个年轻优秀的干部。

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( i& F+ ^+ c2 M& y1 L; O飞黄腾达

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学好数理化，不如有个好爸爸。

再有才华不如有个当官的爸！

拼爹时代已经到来！！！！！

唉，可惜生错了个爹，要不然现在也是个官