怀孕期间，单位能否任意调整工作岗位？

　当我们在工作中遭遇到不公平的用工待遇、当我们收到单位无故发来的“解雇信”时，我们究竟该如何解决?而我们在遇到劳动争议方面的问题时，又该如何及时、准确、详细地了解有关法规政策，来维护自己的合法权益呢?近日，湖南省居安律师事务所吕成律师做客本报咨询厅，就市民在工作中，与用人单位所产生的劳动分歧进行了现场解答。
( m) o. i8 n3 v- }! Q; r% C9 m　　女职工在怀孕期间，单位能否任意调整工作岗位？
　　市民王女士打进热线咨询电话反映：她本是某公司的一名项目经理，月工资及奖金有近5000元，并签订了一份注明了职务及薪金的劳动合同；可在今年1月份时，她发现自己怀孕后，便向公司提出了怀孕期间不再安排加班的申请。可就在2月初时，却被公司告知：由于其怀孕，不能胜任公司经常加班的项目经理一职，并将岗位从项目经理调整为内勤人员，而月工资也被相应地调整为2000元左右。
　　在生完小孩后，王女士提出希望能回到原工作岗位，但公司却以原岗位已另安排他人为由而拒绝王女士的要求，薪金依然只能按2000元领取。
4 ]2 g1 ~1 }& v1 a. b' k6 K　　律师意见：根据王女士所反映的情况，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同的内容。公司将王女士的工作岗位变更，需经过双方协商一致，同时，根据《妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。现在，该公司以王女士怀孕为由，降低工资待遇，显然不符合上述法律规定，而根据《女职工劳动保护规定》，虽然她因生小孩期间调离了原工作岗位，但目前身体已经恢复，完全可从事原来的项目经理一职，而依据原劳动合同所签订的工作岗位，既然双方签订合同，约定了工作岗位，那么其公司已无合理合法的理由将其调离原工作岗位，王女士完全可以进行申请劳动仲裁。
　　无故被炒了“鱿鱼”，该如何进行合理的要求赔偿?
0 C# u( F/ m2 V　　来自高新开发区的陈先生原本供职于我市某私立学校，并从大学毕业后一直在该学校担任任课老师一职，目前已在该学校工作了8年，可最近的一张“解雇通知书”却让他不得不离开自己所热爱的三尺讲台。
　　“校方一直未告知我解雇的原由，且在学校工作了8年，学校也一直未给我购买任何的社会保险，在上岗之前，自己还交了1000元的工作押金，学校也不予退还，我现在该怎么办?”陈先生对于自己的遭遇深感不平，并希望能够通过法律途径为自己讨回公道。
　　律师意见：校方的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，校方应按法律规定支付经济补偿金及赔偿金，而且校方在8年来一直未依法为陈先生缴纳社会保险费用，那么为维护陈先生的合法权益，陈先生因根据其工资标准要求校方给予经济补偿及赔偿金，而校方也应为陈先生补交8年来的各项社会保险费用，其缴纳的1000元押金应一并返还。

（晚报记者  吴  帅）

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