经历比你现在的薪资更重要

前几天和一朋友聊天,他给我讲了一件发生在他身上的事,有一快业务由于刚起步,要需要招一主管,找了好久,一直未有中意的人员.一个多月前,有一人来应聘,简历上来看从事过类似需要的岗位,要求在10000元/月,而他自己原来心理价格8000元左右,一想也能承受,这就招聘进去了,一个多月下来看表现现在想想又不划算了。
' j4 c' w& p' a% c( z1 I　　这样的事在我们身边相当多，我所关心的倒不是这人到底是否值10000万/月，我和朋友讨论的是如何会发生这样的问题。我问他，前面面试了许多人，也有可能能力比他好，但可能开价很低（或你看他原来服务单位给他原来薪资低），你是否会感觉他不能胜任你要求的岗位，他想了好久，说是有可能的，如原来薪资只有2000的人来应聘这岗位，他肯定怀疑他的能力。而这人原来工资相当比较高，现在你只给8000就够了，你感觉收入高这人一般能力不会差到哪里去，而实际你给的比自己心理价位低又让自己感觉捡了便宜，他想了很久说对啊。其实不是我朋友会犯这样的错，我们自己设想下去招聘人员，看到这人原来收入2000元，我们可能会开3000价格，但会开给他10000吗？而有一原来10000万薪资的人，如我们认为需要，我们会开出2000的价格吗，不考虑对方能否接受，我们自己也无法接受，故我们肯定开在10000左右，所以开价是他原来的价格决定的。
: G2 R9 |9 [1 ~/ R　　这让我想起了很久前我在湖南人才网,长沙人才网http://www.hnhnjob.com招聘人时碰到的一件事情，当时公司叫我面试一人，由于他开的价格比较高，故谈好正事后我们聊起家常。他说他的前10多年是用时间和精力买经历，这后面是用经历买报酬。
8 r/ n+ v# ^* A% u　　其实人的能力的差异没薪资差异那么大，为啥还会有那么大差异呢，其实就是我们经历差异大。
3 p( k$ H4 t% y* Z# \/ |. a　　所以有时候我们要重视自己的经历，不要忽视自己的经历，你在拿到报酬的同时还有其他的收获，这收获有时比你现在的薪资所得甚至更重要。