衡阳市用工调查：薪酬福利待遇较去年有提高

来源:衡阳新闻联播 2017-02-05
作者:何凯 摄像记者:许鹏飞


企业发展靠人才，然而在招聘中如何吸引求职者，留下求职者，就需要关注求职者的观念变化，那么求职者如今最看重什么？怎样的待遇才能留得住人？来看记者的调查。
记者在湖南衡阳首场“春风行动”大型招聘会上发现，相比较往年的招聘会，今年不少招聘企业的招聘信息都有比较大的变化，其中以薪酬福利变化最大，大部分都有一定幅度的提高，像风顺车桥、镭目科技等几家本土企业，薪资至少是月薪4000左右的标准，有的甚至直接开出年薪多少
1 r& I. `% F+ c& Z( e2 _7 A招聘企业相关负责人 曾临萍 说，他们的员工在技能达到一定熟练程度以后，薪资至少达到4000，高的可以达到5000多。
调查中记者发现，一方面是招聘单位大量缺人，处于供过于求的状态；另一方面，却是求职者“货比三家”，迟迟不愿下定决心。
/ A5 p7 Q  ~/ D# v9 C6 K" f- r由于这场招聘会是农民工专场，求职者除了考虑薪酬和福利外，对自身的劳动保障也十分看重。众多求职者也纷纷表示，衡阳的招聘企业如果在制度保障方面能健全些，会更容易留住人才。
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感觉月薪4000，有固定的休假日之类的。

能求一份稳定的工作，能长久做下去，然后就是能保证开销