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党的十八大以来，习近平总书记一直强调，中国特色社会主义进入新时代，实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，培养选拔一批又一批优秀年轻干部。2018年6月，习总书记主持召开中央政治局会，审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，把年轻干部的培养摆上重要议事日程。 国地税征管体制改革机构合并运行以来，广大年轻干部在王军局长“争做有理想、有本领、有担当的新时代税务青年”的倡导下，勇担发展职责，满怀赤诚之心，高扬信仰之旗，坚守清廉之本，积极向上向善，投身于伟大的改革，起到了生力军作用。做到了“一花独放不是春，万花齐放春满园”，树立了新时代新青年的形象。 但在平稳推进机构改革进程中，有的地方采取“加长板凳”的方式，将改革前的部门负责人悉数纳入新单位的班子及中层干部队伍，采取以“时间换空间”“论资排辈”的方式，有的转为副职后，进入随遇而安、坐等退休的状态，这对推进实际工作和培养年轻干部队伍十分不利。一些年富力强的年青干部透露出对发展前进的忧虑，年纪大了退不下来，年青的人提不上。税务部门上升的空间本来就窄，感受到未来前途和职业发展难以预估，容易产生了焦虑感，思想波动难免产生。面对机构改革的大环境，尽管税务部门各级党组织加大党建活动，广大青年干部能够做到服从组织安排，还是容易感觉自身渺小，工作积极性不高，甚至感到无所谓、得过且过。 历史和实践证明，只有进一步尊重和重视年轻干部，才能得到年轻人才和激励年轻人才发挥作用；只有进一步尊重和重视年轻干部，大批优秀年轻人才才能引得进，留得住，发挥重要作用。这是关系到税收事业继往开来，薪火相传的根本大计。 一是要把握固根守魂的“补钙”定力。培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求。各级税务部门党组织领导班子要点亮理想信念之灯，立足政治“主心骨”，时时修枝剪叶，跟牢“方向标”。要加强政治思想工作，鼓励年轻干部不断开拓视野、提升素质，压实担当，善学肯钻，紧跟时代发展的脚步，不拘一格选人才。 二是要把握知行合一的“强骨”动力，要让年轻干部在一线“磨石刀”上打“磨刀锋”，多和老同志打交道，多和纳税群众打交道，真实做好服务。透过现象看本质，看主流，看素质，看德行，不求全责备，但求真心换真意，用当其时，才尽其用。 三是要提供发展空间的“铸魂”推力。各级基层部门要在加强学习、增强政治定力的基础上，为年轻干部提供发展空间。要改革人事制度，按新《公务员法》，合理配置领导职务和非领导职务，核定编制、级数，把“长板凳”进一步缩小，继续发挥老同志的“传帮带”作用，大胆提拔年轻同志到领导职务或重要岗位上来，以老带新、取长补短，做到“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，造就新时代税收事业优秀接班人。 | 
