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尊敬的省纪委领导： 本人及其他社会人员报名参加今年7月衡阳技师学院的老师招聘，被审核专业不符合要求，今年衡阳技师学院2019年7.20发布公开招聘教师文件中，其对社会报考人员要求明显不合理，有保护内部人员报考的情况，有违反人力资源和社会保障部的文件精神，具体情况如下：，其中典型是代号为41的岗位：“汽车维修与汽车营销实训教师岗位”要求中，以下4个专业报考：汽车维修工程教育、汽车运用技术、市场营销、工商企业管理，而我们是汽车服务工程专业，，从专业上讲汽车服务工程是针对汽车维修技术和汽车营销专业的，符合本岗位报考要求的，审核中说我们反而不能报考。 其二、工商企业管理，市场营销专业这两个专业要有汽车维修工三级证，可以报考汽车维修与汽车营销实训教师这个岗位，请问社会报考人员学工商企业管理、市场营销专业的人员谁会有汽车维修工证。然而内部报考人员先就作好准备拿了等级证，这显然是针对衡阳技师学院内容人员报考的。 其三，汽车服务工程可以报考，汽车电控专业一体化教师、汽车新能源技术一体化教师这两个岗位，而汽车维修实训教师岗位与汽车电控专业一体化教师、汽车新能源技术一体化教师岗位本质上没有多大区别，考试的内容也是一样。而且我们已从事本专业工作10年之久，具有一定的职称和经验为何汽车服务工程专业就不能报考，不相关的专业反而可以报。有违反人力资源和社会保障部的文件精神，其文件指示适当放宽条件，让更多的优秀人员参考。 另外，对于汽车电控专业一体化教师、汽车新能源技术一体化教师这两个岗位，年龄要求35岁以下，超过35岁的，有中级职称的，有10工作经验的也不能报考。 而14号岗位“市场营销教师岗位”，根据他们本部的人员情况超过35岁，又放宽到40以下。然而本校其他专业确实欠教师的岗位有中级职称或研究生专业的年龄又可以放开，内部教师没有入编的，就在其对应岗位设置各项规定，明显是给学院内部人员或者领导亲戚提供帮助，也是违背中央关于职业教育教师招聘文件精神及省文件精神的，应当让更多的优秀人员参考，投入到教师队伍中来。 其四、没有公布实训考试的相关内容，说临时才公布，对社会报考人员不公平，因为往年汽车维修实操考试是在衡阳技师学院本部，设备也是技师学院的，已在衡阳技师学院上班的报考人员非常熟悉内部设备的电路控制原理，内部人员平时教学经常用到这些设备，校外报考人员根本不知道考点设备情况，也不清楚汽车电气电路，不同的车电路不同，结构位置也有很大区别，那么在考前临时公布实操考试内容，对社会考生很不公平，由此可以说是为了自己内部人员入编而设立的考试。根据去年汽车专业招考也是这样的情况，本校9人报考，进了6人。 其五，还有其他岗位报考专业完全不符也可以报考，设定要有对应的技术等级证，而一般的文科专业报考人员是没有维修等级证的，是因为他们内部人员的专业与岗位不符合，根据他们内部人员的专业设置了相应的要求，这就说明设置的要求有保护内部人员报考，从其他地区技师学院招考的要求来看，都比较宽松，而且公布了大致实操考试内容，凭什么衡阳技师学院临时才公布。这样外面的考生就没有一点优势，这还是公平竞争，选拔优秀人才的考试吗？如果要公平，实操考试不能设在衡阳技师学院（以往就设在其本部），建议另外选社会考点进行。 肯请上级领导督查。 2019.8.7 （来源：红网） $ ]- G7 }9 v! [2 d* @5 }
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