推选村干部需注意的几个问题

当前，为落实村支书主任一肩挑工作，耒阳的许多村支书开始面临换届。这次村支书换届，据说六十岁以上的都不提名了，这个非常好，避免一些人长期把持村级事务，形成“村霸”。其实一个村搞得好与不好，与村支书等主要村干关系非常大，在振兴乡村的今天，尤其是今后五年一届的村级换届，村支书人选显得更为重要。
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     在此次村支书等主要村干遴选过程中，有几个现象需要注意。

$ l0 h- B7 j9 A7 ?8 w, B一、警惕村干部家族化，有的村支书自己因为年龄或其它问题，不能继续担任村支书了，却千方百计想让自己的儿子、侄子、兄弟等亲属关系的人继任村支书等主要村干职务。

二、警惕一些村支书退而不休，一些村支书退了却还幻想以担任村务监督负责人的身份继续操控、干预村级事务，令继任者难以顺利开展工作。

三、对退下来的村支书等主要村干应进行离任审计，对村级财务进行全面检查，不能让一些村支书卸任前村财务大肆开销报销，令村账所剩无几甚至欠债。
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+ z" r0 o6 N9 o/ Y- T中国人的青年标准是35岁以内。由大学生村官担任村支书、自治委员会选举产生村主任比较好，让年轻人领导老年人，肝胆相照、荣辱与共、参政议政、乡村振兴。

警惕近亲繁殖！

每次选举都代表，选票都没看到，选举实际上是看关系拼后台。

新农村工作大有可为。

维护农村生态，避免一些人长期把持村级事务，形成“村霸”，这应该成为扫黑除恶的重点

乡村振兴