如果就地过年变就地加班，能拒绝吗？

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近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。其中提到，要保障就地过年群众工资休假等合法权益。

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文件出台后，不少网友表示，担心就地过年会变成就地加班。

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那么问题来了：如果就地过年变就地加班，员工有权拒绝吗？答案是：可以！
& l7 ~1 E9 S3 M9 P; y我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4 R8 r! q5 R- [% S: M. P《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
8 s1 R! k8 Z: l: M: y5 T: P/ `, f也就是说任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
$ ^) Z: J8 F: \+ t6 x如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
春节期间如果用人单位安排加班需与员工协商只有在员工自愿的情况下才可以安排加班而且加班时间有限制
也有网友提到，人在屋檐下，不得不低头，公司要求加班，自己没法拒绝。
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那么如果员工在春节假期加班，用人单位必须按照相关规定支付两倍或三倍工资。
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值得提醒的是，如果员工春节期间留守岗位加班，单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。

来源：工人日报

编辑：蕙昕

有加班费，员工才愿意加班。

就地过年，不是就地加班

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。