老板过年工资发错人！员工拒还：就当是年终奖了

春节越来越近了，很多打工人都希望早点拿到工资回家过年。山东的赵先生最近就在给自己工厂的工人结算工资，谁知疏忽大意，把一笔工资转错了。现在想要追回这笔款项，却不太容易。
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赵先生介绍，他在重庆南岸区有一个小型不锈钢加工厂，手下十来个员工，今年提前放了假。赵先生说，过去一年生意并不好做，在收取了一些货款后，他开始陆续给工人们结算工资。
几天后，技术工人周师傅打来电话说，他一直没收到工资。一查，赵先生发现，原来自己转错对象了。他给另外一名技术工人刘师傅转了两笔工资，其中一笔14400元的款项，应该是发给周师傅的。

1 p6 d! F2 ~' o! q" S6 V6 A赵先生联系了工人刘师傅，希望他赶紧退回多打的工资，不过刘师傅拒绝了。赵先生说，对方认为这是他应得的奖金，因为刘师傅认为工资低了。
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9 n4 H6 [# T& B; k0 P! h据了解，刘师傅进厂才一年，每日工资240元，的确是比其他老工人少一些。但赵先生说，他们都是事先有约定的。刘师傅承认，自己的确收到了两笔款项，对于这第二笔款项，刘师傅认为是年终奖励。刘师傅说，自己是技术性工人，这一年帮赵先生解决了很多技术问题，理应有年终奖。
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9 k+ F# W$ X% Z  C作为技术工人，刘师傅说，自己工资拿得比别人低为何还要干，就是为了年底的奖励。对于刘师傅的回复，赵先生表示，自己是小本生意，工资都是口头约定，按日结算，没有年终奖一说，双方各执一词。
最后，赵先生愿意拿出一千元补偿给刘师傅。目前，双方还在协商当中。
  c. I5 I" j+ |+ v什么是全年一次性奖金？
/ m& F1 q) `/ A- x5 d% u& c根据国务院发放的规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
8 c$ a' M( c' ~# u其中也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
年终奖可以用实物代替吗？
答案是不可以的！根据《劳动法》的第五十条规定，用人单位不得以货币以外的形式发放年终奖。
2 v$ r4 r9 t0 Z: L- L6 M* c年底离职，还能不能拿到年终奖？
有些人选择年前离职，但是担心公司不发年终奖。其实发不发年终奖是没有明确规定的，主要视公司情况而定。
) f2 S/ I* l3 e% x* w  l- d年终奖个税怎么计算？
' A% b) [: u" V6 [3 K目前，全年一次性奖金可以选择“并入当年综合所得计算纳税”和“不并入当年综合所得，单独计算纳税”这两种计税方式：
; M/ \/ Y: F. q& a①对于直接发奖金的公司来说，员工也是需要缴纳个税的。2021年12月31日前，年终奖可不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
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1 k" }; a6 _4 q2 P②居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
提醒：自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

来源：人民日报、大湾区城事、重庆广电

编辑：笑笑

我充话费充到别人那里去了。

不是你的还是要退。