今年以来，耒阳经济开发区创新人事薪酬管理制度，继绩效考核制度改革后，又创新开展园区股级干部和一般工作人员岗位双向选择，变“身份管理”为“岗位管理”，建立“科学设岗、责任到岗、公开选用、竞争择优”的人事管理制度，为“五好”园区创建工作积蓄内生动力。 此次岗位双向选择分四步进行，一是科学设置工作岗位，二是进行双向选择，三是进行岗位匹配，四是研究决定与聘用。 据了解，本次双向选择，岗位一次性匹配成功率达87%，经过统筹调剂后，共调整股级岗位61个，一般工作人员岗位92个。对落选的9名人员作待岗学习培训3个月处理，3个月后经考察考核合格后方可重新接受挑选。待岗期间，取消绩效考核奖并直接影响年终考核等次。 耒阳经开区党工委副书记、管委会主任曾三成表示，此次人事制度改革，第一次打破了耒阳经开区人人有岗但危机意识不强的局面，通过双向选择，把想干事、会干事、能干事、干成事的人选聘到重要岗位上来，树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，使后进者没有退路、懈怠者坐立不安、无为者渴望有为。今后，双向选择、竞聘上岗将成为园区人才选用的新常态。
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