办人民满意教育，耒阳市教育主管部门在行动

        近日，耒阳市一些城区老牌学校根据市教育主管部门的要求，正在宣传发动，鼓励中、高级职称教师加盟因“民转公”而产生的公办学校，城区老牌学校的教师向本学校提出申请，由学校统一到教育局办理调动手续。
  Q: N% o0 r! o4 `% {, Y4 m& B2 r* O         既然不能大范围的对教师进行轮岗，耒阳市教育主管部门的此种做法，也可以看定为是对城区学校进行师资管理的“中和”之举。
         城区老牌学校办学时间长、地理位置优越，同时也因关系错综复杂和教师长期缺乏流动，学校中、高级职称职数过度饱和，有些老牌学校已多年没有分配到职称指标，而且将来在比较长时间里也会无法改变这种局面，低职称教师和年轻教师就没有评晋职称的希望。所以，部分调动中、高级职称教师到新办学校去，就可以“稀释”老牌城区学校职称职数，给低职称教师和年轻教师留存了希望，就是为老牌城区学校容存了活力和希望。
% X) u; h( K% F* q        而因“民转公”产生的公办学校，如果能得到城区老牌学校的骨干力量加盟，可以促进这些新组合起来的公办学校快速进入正轨，耒阳市教育主管部门的“中和”之举，可以达到改善老牌学校的师资职数结构，又可以促进新办公立学校快速发展，进而达到“百花齐放 百家争鸣”的效果，一举两得，可谓耒阳教育之福、老百姓之福。
        但是，耒阳市教育主管部门此种“中和”之举能否一举两得，仍需谨慎观望。
. X# D5 L3 V! G, o        首先，老牌城区学校教师长期缺乏流动，大部分中、高级职称教师长期在此工作，在学校周边购房、就近安置、赡养父母，让他们调动到新学校，势必兴趣不高。
# |, k; [/ K. C, w3 c  F8 t         其次，对于工作几十年的地方，每个人都是有感情的，尤其是很多中、高级职称的教师都已年岁不少，等等几年也就退休了，同样兴趣不高。
! A' ]7 T% ?8 ]# v" g: P         最后，不排除有些中、高级职称教师因某些原因受到特别优待，工作量少、备感轻松，一旦调动到新办学校，就会必须要接受新环境的挑战，调动积极性会大打折扣。
8 I: @- F% [% h+ [4 u       基于上面表述，本人认为，耒阳市教育主管部门的此项工作应该只是个前奏，是个“吹风活动”、是个对教师流动意愿的摸底活动，后期也许会有相应配套措施，来调动老牌学校教师合理流动的积极性，来整体盘活全市师资力量，办好人民满意教育，让我们翘首以待。

人民满意教育，需要 赋予人民表决权。人民声音发表权。

民转公的不多吧？

很难

今年，耒阳市义务教育私立学校要退出历史舞台，转公或转型，义务教育公立学校爆发增长，如何盘活师资力量、促进公立学校均衡发展，是摆在当局面前的头等大事。