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我读《毛选》的宗旨是:我们读毛选,拆毛选,最终目的是用毛选。1 v L4 T! S7 r) W
) S8 k0 l6 i$ s, u* c我就从毛选中提炼出来了三大顶级智慧。
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S. I: l9 U; p1 ^7 g: I& y6 E01 调查为基,知己知彼8 m& Y' ?- p- }0 E% r+ z
$ R- o; R% {6 m6 M9 B3 c“没有调查,就没有发言权”( y! @& q* J7 B* J- h$ b' X
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教员是这么说的,更是这么做的。" _. p1 p& n0 m# g, b( F
# U5 n( U; A2 v' C! U1927年,党内受到苏联影响,认为应该团结的阶级是工人阶级。8 p. J" p9 N. o4 v
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陈独秀的右倾机会主义,和张国焘的左倾,都不团结农民。' e3 j9 |8 G% b6 P3 U' e% J1 k
+ P+ g# d. p' ?在这样的背景下,教员回到湖南农村,进行了32天的深度调研。
, l+ ]% e# E3 t
1 R. R! q- @+ z; B) P反对不注重农民的观点,并向大家科普农民的重要性。
& P" `# G9 ~+ m6 N% g0 |1 q4 I. b/ n' D# `4 t1 d8 w7 D
教员的这一智慧,放在当下,简直就是分析现状的法宝。
" c4 S/ S2 g6 g- G+ s" u8 P) U M/ Y9 K: d8 J! Y+ D
经常听到很多同事在会议上说:“我这里有问题,人力不够,产品完全做不出来”。5 q. ~* K* V) K1 V6 W. t( N
% u; p- @( ~" o+ r& Z0 u我想反问:你有梳理你的现有人力吗?现有人员的分工是怎样的呢?单件产品的工时是多少呢?! p$ |9 j" \. G F0 N
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通过调研,梳理清楚现状,才能更好地解决问题。
5 s( H5 I' z* o
0 t/ i" A! g7 B+ @4 p h02 矛盾为纲,突出重点
9 M! N: w/ M- [4 M6 E- h4 H5 j1 i! K" M9 b, @* C1 E/ z
“在复杂的事物的发展过程中,有许多的矛盾存在,其中必有一种是主要的,起着领导的、决定的作用。”
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在面对复杂问题时,要抓住主要矛盾,集中精力解决关键问题。8 M% h' `- k1 W& `) e
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同二八法则,花80%的精力,解决20%的问题。
" r+ G2 k3 m' N+ X( E/ }
; p: U/ E' D. A抓主要矛盾,可以采用下面的方法:
5 N( M0 ]. T. I8 @% `
" R+ s* H9 d u: T% ~+ q4 kstep1、识别矛盾2 P# v+ ]. F( |0 s! m* n. h
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你需要弄清楚在一件事情中,到底存在哪些矛盾。
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就像剥洋葱一样,一层层地去分析。6 I0 e S- \+ o( {8 x4 W0 L" L
& Z: \ \' S3 Y# i: {* G以职场人为例,存在的矛盾可能有:2 l9 o- ~/ c# V( ~, D$ I
2 c- n. X U/ J0 X( t8 C* w工资待遇与期望不符;' _( T+ a+ m2 e# N V0 N2 K) o
$ D. C& Q ` j! h7 v% t与领导或同事的关系问题;
1 D/ t- U \ G7 m0 d3 g" L6 L$ k( r8 P8 M1 O+ b
工作满意度与生活平衡等等。
, j# v. G( h0 C7 N j# @6 x0 P$ l" D/ z$ @7 Z2 {3 x6 V
step2、明确目标6 F+ ]3 P8 u: u& m
5 e5 r" _+ S; R) E/ O接下来,你得明确你的目标是啥。 s" C6 W3 K7 a5 ]
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问题=目标-现状。
0 ~) p% B) h: N) x/ C2 x
2 L! Z7 p: m6 t+ q4 Q% i$ g' X识别出了有哪些矛盾,还需要明确目标,目标是解决问题的指南针,它决定了我们分析矛盾的方向。
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, M5 F4 x% ^; J6 D* r- B对于职场新人,目标可能是积累经验,提升技能,快速成长。
0 o4 B2 V& Y+ k3 R1 l2 y& ~% j7 L$ e" N0 `. s R8 q7 H
对于职场中年人,目标可能是寻求更好的待遇,平衡工作与家庭,实现职业发展。. [8 W: y7 {* {+ q; R2 }
) g5 m* A; J; E# d5 z
step3、分析矛盾
) k8 w3 ~+ I; c: h) _( d% [! X' b
找到了一堆矛盾,又明确了自己的目标,接下来要做的就是:
5 p8 K' [9 n: K, l- f) ^" s" X2 R% K9 C( P+ {0 V* y
看这些矛盾对你的目标影响有多大。7 ~& |5 o$ D! _. V5 `# C) S
5 n8 C4 x" Q [
有的矛盾可能只是小打小闹,有的则是致命的。5 N1 R+ M ?0 l O$ B
0 ~4 m: U# k( }
对于职场新人而言,累一点、工资低一点、领导凶一点,也没关系,只要这份工作确认能让你快速成长;
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对于职场中年人而言,工作太累、工资太低,对生活的影响就很大了,因为需要赚钱养家,还需要一定时间照顾家庭。# ]6 [" r; k: b* w* M1 k
/ X8 F( l* M$ jstep4、找主要矛盾+ B/ S( p1 r( r" Z% E4 I
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在分析了所有矛盾之后,我们可以找出影响目标实现的最大障碍,即主要矛盾。; l7 |. a; i2 P: @# ^8 b$ L
- v0 _* H$ `) i! ~解决主要矛盾,往往能够带动其他矛盾的解决。, M3 m/ y# Q( ~% C
% @" I+ b2 w' Z如果职场新人的主要矛盾是缺乏成长机会,那么他们应该寻找能够提供学习和提升的平台。* Y3 T: P `) y
2 j, s7 s3 n" K9 c3 d
如果职场中年人的主要矛盾是工作与家庭的平衡,那么他们可能需要考虑调整工作时间或者寻找更灵活的工作方式。2 B/ m4 c5 J5 X+ o6 {' d* {; O
& Z/ F* |, g% K: @0 V+ f; h& F03 复盘为镜,持续精进) _( E, u( o7 u
( L5 H/ v5 b( Q
复盘,源于围棋,本意下完一盘棋后,重新回顾对弈过程,分析得失原因。
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随后衍生为事后总结经验教训。
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教员就非常重视复盘的作用,他认为,通过复盘可以发现问题、找出规律、提升能力。# ^0 t# V0 K! S* n% G _
1 i+ l& { \( p( N. M J+ d对于现代成年人而言,可以采用KISS模型进行复盘。" X" o, r, [- `- L3 k; B8 a B
9 y% o. D: a9 I% fK: Keep(保持)* d Z& V, ^7 }
$ T C0 i" ?2 u. d( t! N6 c: R2 I) l识别并继续发扬成功的策略、流程或个人强项。
4 E+ C- Q4 s& g( _( u. w( a. O7 X+ G1 ?* {% O' T2 n0 w
I:Improve(改进)
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分析做得不好的原因,制定计划解决存在的问题。
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; S5 n& U: E4 e: HS: Start(开始)
' {% P, [3 ^ k8 d. [' Y/ |3 k+ |0 \ }0 H4 ?% q( `+ s
识别并实施新的行动或策略,以适应变化或抓住新机会。% g. h0 i5 [. f$ f
- c2 o/ n5 @2 i1 Y) g" ?. bS: Stop(停止)
/ @) M0 F! c' J7 u0 D% M4 i3 g. b, }4 C& Y* q7 a
停止无效或负面的行为,及时止损并释放资源。
5 x- R* ~, h2 H* C) O; f; ]8 p# @
$ ]- M5 Q+ L% N, }+ R04 写在最后
5 F# A& d; R" K4 b- m
6 z6 w5 {6 Y, U/ @如果你正感到迷茫,或者渴望改变自己的现状,不妨从这三大智慧开始实践。( M d+ B% d+ ]( \/ R
0 V q! ^, R7 E记住,成长是一个持续的过程,需要我们不断地学习、实践和反思。1 d0 A W0 J" ~+ O
( i; ^8 t& U) k6 \- T不要害怕改变,因为每一次努力都是为了更好的自己。% N0 ]: M) ~# w) [9 t4 F& I, F, O
9 y+ {$ [: v8 u. O' z7 ~* F0 C
同时,如果本文对你有所启发,欢迎你在评论区留言交流。, O, I9 m0 p# y+ j
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