关于某大企业福利发放乱象的谴责

2024 年 9 月 15 日，笔者在湘南某县城听到一位在某大企业上班的亲戚抱怨，称其单位在七节一生日福利发放上的做法越来越离谱。

这一现象引发了我们对企业福利政策合理性与公正性的深刻思考。

# ?' M1 k8 X5 Z据了解，以往该单位在重要节日和员工生日时，发放的福利全部是知名大超市的购物卡，这种形式给予了员工充分的自主选择权，能够根据自身的需求和喜好去购买所需的物品。
& b; A: y- {5 v  @: y# O& x" g" t& N0 H
然而，今年的福利发放却出现了巨大的转变，居然发的是超高价格的活鸭子、菜油、粉皮等，且据说这些物品的毛利率高达 50%以上。
! [3 m  Z7 i# n4 [) N
这种福利发放的改变无疑给员工带来了诸多不便和不满。
" Q1 Q  i' L; e
首先，固定的实物福利无法满足每个人的个性化需求，对于一些不需要或者不喜欢这些物品的员工来说，这无疑是一种资源的浪费。

+ c# e. n6 b6 \! J( d4 N4 p其次，超高的价格和过高的毛利率让人不禁怀疑企业在福利选择上的动机，是否存在为了某些利益而牺牲员工福利的真实价值。
( U& y  K  `, B. ~- g$ \5 _
/ N' p5 a: f2 Z- N' h企业福利本应是对员工辛勤工作的一种肯定和关怀，是增强员工归属感和忠诚度的重要手段。
) T9 }6 i$ J2 r' D: G6 Y
但这样不合理的福利发放，不仅没有达到激励员工的效果，反而让员工感到失望和被忽视。

我们谴责这种背离员工利益、违背福利初衷的行为。

$ R0 P% s8 r5 e. ^; _( {4 ~0 R企业应当以员工为中心，尊重员工的需求和意愿，制定公平、合理、人性化的福利政策。
, D( i/ P) k7 d) n, A5 X" l. e
在福利的选择上，应当充分听取员工的意见，或者提供多样化的选择方案，确保福利能够真正惠及员工，提高员工的工作积极性和生活质量。
% p- S( N! X6 v. [5 }. ]3 m, b
同时，相关部门也应当加强对企业福利发放的监管，确保企业在遵守法律法规的前提下，合理安排员工福利，保障劳动者的合法权益。

  c* y& E% M- X& Q7 R希望该企业能够及时认识到问题的严重性，对福利发放政策进行调整和改进，重新赢得员工的信任和支持。
# V) R& V  H) W$ y  s
也希望其他企业能够引以为戒，真正把员工的利益放在首位，共同营造一个良好的企业发展环境和和谐的劳动关系。

+ O; g) H5 p' I3 n9 s+ o我们期待看到一个充满关怀和尊重的职场环境，让每一位劳动者都能在辛勤付出的同时，感受到应有的温暖和回报。

这种东西众口难调

还是发人民币最实用