关于某大企业福利发放乱象的谴责

2024 年 9 月 15 日，笔者在湘南某县城听到一位在某大企业上班的亲戚抱怨，称其单位在七节一生日福利发放上的做法越来越离谱。
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这一现象引发了我们对企业福利政策合理性与公正性的深刻思考。

" L  q0 k# Z' M% T  a据了解，以往该单位在重要节日和员工生日时，发放的福利全部是知名大超市的购物卡，这种形式给予了员工充分的自主选择权，能够根据自身的需求和喜好去购买所需的物品。
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: ^# {3 E  m1 @* Q1 U然而，今年的福利发放却出现了巨大的转变，居然发的是超高价格的活鸭子、菜油、粉皮等，且据说这些物品的毛利率高达 50%以上。

这种福利发放的改变无疑给员工带来了诸多不便和不满。

' w4 T4 d4 j5 {' S首先，固定的实物福利无法满足每个人的个性化需求，对于一些不需要或者不喜欢这些物品的员工来说，这无疑是一种资源的浪费。

2 D7 G# @# ], e6 B) v# u9 D8 y) \: F其次，超高的价格和过高的毛利率让人不禁怀疑企业在福利选择上的动机，是否存在为了某些利益而牺牲员工福利的真实价值。

企业福利本应是对员工辛勤工作的一种肯定和关怀，是增强员工归属感和忠诚度的重要手段。
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3 W2 h: ]4 k% h但这样不合理的福利发放，不仅没有达到激励员工的效果，反而让员工感到失望和被忽视。

我们谴责这种背离员工利益、违背福利初衷的行为。

企业应当以员工为中心，尊重员工的需求和意愿，制定公平、合理、人性化的福利政策。
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在福利的选择上，应当充分听取员工的意见，或者提供多样化的选择方案，确保福利能够真正惠及员工，提高员工的工作积极性和生活质量。

同时，相关部门也应当加强对企业福利发放的监管，确保企业在遵守法律法规的前提下，合理安排员工福利，保障劳动者的合法权益。

希望该企业能够及时认识到问题的严重性，对福利发放政策进行调整和改进，重新赢得员工的信任和支持。

也希望其他企业能够引以为戒，真正把员工的利益放在首位，共同营造一个良好的企业发展环境和和谐的劳动关系。
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; q' b9 L& G) A: ]我们期待看到一个充满关怀和尊重的职场环境，让每一位劳动者都能在辛勤付出的同时，感受到应有的温暖和回报。
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这种东西众口难调

还是发人民币最实用