毛选：这3件事，永远都别向领导汇报

知己知彼，百战不殆。

$ c. j% m1 J) d7 l我发现，很多人之所以在职场上越混越惨，不是因为能力不行，不是因为运气不好，而是因为一个根本性的错误：
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, W- ~6 h7 l3 r; k. w; C不知道什么话该说，什么话不该说。
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特别是面对领导时，很多人以为"坦诚相待"就是最好的相处方式，结果却把自己推向了万劫不复的深渊。

+ T) ]1 ]9 t7 ~3 I6 p$ ?毛选说，"政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意。
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"职场也是如此，什么该汇报，什么不该汇报，这不是小聪明，而是生存智慧。

真正聪明的职场人，从来不是有什么说什么，而是懂得什么时候沉默。

+ N2 a$ N* n/ x3 V" g* X因为有些话一旦说出口，就再也收不回来了。

' {- r. t7 V. ]2 [01：别打同事"小报告"

( B6 |. P0 T! P% Y最愚蠢的职场行为，就是向领导告同事的状。

你可能觉得这是在展示忠诚，证明自己站在领导这一边。
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但实际上，你只是在给自己挖坑。我见过太多这样的例子：

& M, D: {# s/ T小王发现同事小李上班时间看视频，立刻跑去向领导汇报；

小张看到同事小赵和客户关系过于亲密，马上向上级举报；
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小陈发现同事小孙工作中有疏漏，第一时间就去领导面前邀功。
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# t: G7 `8 [. c结果呢？
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3 N/ U7 H" u2 r/ ?8 x0 e小王被所有同事孤立，工作中再也得不到任何配合；

小张虽然得到了领导的表扬，但很快就被调离了核心岗位；
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# S% V/ o3 M7 W: o9 D小陈看似得到了重用，实际上却成了领导的"棋子"，随时可能被抛弃。

5 z( Y! l% I1 }6 n* ?' ^4 ~# _为什么打小报告是职场大忌？
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$ U, B" L) V  p" @& c8 g/ j5 o' l首先，领导比你想象的更聪明。

他们对下属的情况基本都心中有数，你的"汇报"往往只是多余的废话。
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! T9 {0 w% {$ A8 P( o/ W2 w8 g其次，领导需要的是能解决问题的人，而不是制造问题的人。
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你把同事的问题告诉领导，等于是把问题推给了领导，这是在增加他的工作负担。

) Q" y0 U  \  U7 ]2 O6 \最重要的是，领导最怕的就是下属之间互相不信任。

0 v6 j6 J9 S9 x9 a, g. H# N/ @你今天能告同事的状，明天就能告他的状。

' M* V5 x9 V. e6 k. a这样的人，谁敢真正信任？

* J+ z  Q. S) O' U2 f毛选说："团结就是力量。"
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  K( N0 a# x. r9 _: v! a, W9 O# O领导要的是一个团结的团队，而不是一盘散沙。

" d% Q( O! x" u那遇到同事的问题怎么办？

真正聪明的做法是：
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3 k! e/ D  ~8 J  N能私下解决的私下解决，解决不了的暂时搁置，涉及原则问题的通过正当程序举报。
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' P$ W3 T( I) U' T记住，你的职责是把工作做好，而不是当领导的眼线。

02：别讲"个人打算"
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( m5 Q/ m3 X8 e+ P; k第二个大忌，是向领导汇报你的个人打算。
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5 X) ]" |4 s# O# M2 ~什么是个人打算？

比如你想跳槽的想法，你对公司政策的不满，你觉得某个同事不行，你认为部门应该怎么改革，等等。

: {- h, H9 I) S) M: \4 l很多人觉得，向领导坦露心声是建立信任的好方法。
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大错特错！
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领导不是你的朋友，更不是你的心理咨询师。
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4 u; W' |+ E5 W6 {1 J) w2 Z我见过一个特别典型的案例：

/ {& C" S4 y' R% N, _1 C5 D5 ?, ?2 M小刘工作能力很强，深得领导器重。

有一次团建时，小刘喝了点酒，和领导掏心窝子，说自己觉得公司的薪资体系不太合理，有跳槽的打算，但是舍不得这个团队，希望领导能给他一些建议。
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领导当时表现得很理解，还安慰了他几句。
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5 A1 E% I, |6 {: K但从那以后，小刘再也没有接到过重要的项目，所有的核心工作都被其他人接手了。

) L+ q  F2 h, R半年后，小刘被"优化"了。
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为什么不能向领导汇报个人打算？
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因为领导的思维模式和你完全不同。
( Z5 }3 v; o* o8 D; r
5 P, r3 t( @3 `. M4 ?$ r  |/ K当你告诉他你想跳槽时，他听到的不是"我对公司有感情"，而是"这个人随时可能离开"；
: Q) s6 H% I& K; m2 M, s
7 p  l& A9 B3 c1 g0 a, m当你说某个同事不行时，他想的不是"这个人很有判断力"，而是"这个人喜欢背后议论别人"；
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0 F4 y. c# f: Q/ Y" T) ?当你提出改革建议时，他考虑的不是"这个想法很好"，而是"这个人是不是对现状不满"。
! B/ C5 A7 G+ \5 }
! x- }! g+ y1 o9 i- z& i毛选告诉我们：
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( X, Z! I, s2 Z3 {: j"存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。"
( G' f! ~1 g: t! f1 m9 L% D# ~6 A* `4 P: z
5 A5 v# }" y, p, d) {& b对领导来说，最重要的是团队的稳定。

+ S5 K7 b7 }- a; G, P9 L8 T, w任何可能破坏稳定的因素，都会被提前清除。

* ]* e" w& Y4 W' a4 y+ ]6 c9 ?那想法和建议怎么表达？

通过正式的渠道，以工作为导向，客观理性地提出。
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而不是以个人情感为出发点，向领导倾诉。
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记住，职场不相信眼泪，只相信结果。
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, i0 J$ u- w' T03：别暴露"真实想法"

第三个大忌，是向领导暴露你的真实想法。

% D4 }9 l/ Z% o5 `1 T什么是真实想法？
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/ |) O: G, v6 q6 F/ J! G1 P就是你内心深处真正的价值观、人生观、世界观。

比如你觉得工作就是为了赚钱，你认为公司文化就是洗脑，你觉得加班是剥削，你认为某些规定很愚蠢，等等。
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+ C1 I% D& t+ U5 m4 W& y0 M很多人以为，真诚是建立关系的基础，所以喜欢在领导面前展现"真实的自己"。

这是职场生涯的自杀行为。
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& V6 @; r: m$ m) R2 Y: h9 N. u我曾经遇到过一个年轻人，能力很强，就是嘴巴不把门。
( a. \, v3 F/ X
; |4 X8 z* T6 z有一次，领导在会上强调企业文化的重要性，他当场就说：
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' v0 B4 D& S! O6 ]6 h% V"文化这东西虚头巴脑的，还不如直接发钱实在。"

7 N7 o1 r/ g$ p0 S  w) ^) c还有一次，公司要求大家周末参加团建，他直接表态：

5 C2 e1 W9 M& ?# V/ i9 m"我觉得工作和生活应该分开，周末是我的私人时间。"
' H( Z: K/ G# M6 a
3 S* S9 ]. x6 Z; [' V1 O, n领导当时都没说什么，但这个年轻人很快就被边缘化了。

% v8 M3 h  Y- p" x为什么不能暴露真实想法？
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因为领导需要的不是一个"真实"的下属，而是一个"合适"的下属。
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你的真实想法可能很对，很有道理，但如果和组织的价值观不符，你就不是合适的人选。
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更重要的是，领导最怕的就是价值观不统一的团队。

9 R$ q: v7 x+ v5 b那怎么表达不同意见？

; e! B7 y) c& k. c0 g' @6 {: h通过事实和数据，而不是价值判断；

9 M2 v- t" A5 ^1 P: x8 T) D通过建设性建议，而不是批评抱怨；

通过工作结果，而不是思想表态。

1 y- Y! S/ Z) o0 q6 ~$ s记住，职场不是辩论赛，不需要你证明自己是对的。
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04：掏心窝子的话
8 b4 O5 t% d+ t# u3 a# t, {
" t2 K' F$ G* I. }+ ]% U说了这么多职场"不该说"的话，你可能会觉得这样的职场生活太假，太累，太没意思。
) ~+ ]1 S4 t7 r( d# m3 q" d: L
我理解你的感受，因为我也曾经这样想过。

& N. ~8 P, _6 A$ ?9 o但你要明白一个道理：

' H/ V8 K3 `+ m. l9 K职场从来不是交朋友的地方，而是实现价值的平台。

" P+ l) l/ \: a0 W" z, h& r当你把职场当成情感寄托时，你就已经输了。

因为你混淆了角色定位，搞错了游戏规则。
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& t, z; C( d7 D9 y4 f那些真正在职场上如鱼得水的人，从来不是因为他们多么"真诚"，而是因为他们懂得什么时候该说什么话。
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这不是虚伪，这是智慧。

毛选告诉我们："凡是敌人反对的，我们就要拥护；凡是敌人拥护的，我们就要反对。"

职场虽然不是战场，但也有自己的规则和底线。

你可以有自己的想法，但不是什么想法都要表达；

* X  h5 N& ?. T$ A你可以有自己的情感，但不是什么情感都要释放；

- d- y% _- s9 @+ N你可以有自己的立场，但不是什么立场都要坚持。
* U3 z- D, h  E# I7 H" I1 p
' X; N) S) d, P1 v3 \0 @记住，沉默不是软弱，而是力量的积蓄。
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: v9 i8 D# t8 t# t. C! k真正聪明的职场人，懂得把80%的精力用在做事上，只用20%的精力用在表达上。

他们知道，结果比过程重要，行动比言语有效。
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0 u5 l* C1 `7 j) D9 ]最好的汇报，是用结果说话；
& k5 I, l5 l, M: V; G: `8 B1 E
5 Y) Q8 M" `/ Z最好的忠诚，是把事情做好；
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最好的表达，是适度的沉默。
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这，才是职场生存的正确姿态。

因为只有这样，你才能在复杂的职场环境中保护好自己，实现自己的价值。
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毛选说："政治路线确定之后，干部就是决定的因素。"

7 A  K5 G+ A3 J1 O. n& \在职场上，当你掌握了正确的沟通策略后，能力才是决定性因素。
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# u8 P; \% ], L- i2 d+ a1 c对此，你怎么看？