- UID
- 2059
- 主题
中级会员
- 金钱
-
- 威望
-
- 贡献
-
- 日志
- 好友
- 帖子
- 主题
- 听众
- 收听
- 性别
- 保密
|
法院终审判决这名工人的现任雇主担责20%,赔偿10万余元
6 J; X2 p* C( W* u
8 Q. x: h8 ~$ z+ k: H' x 阿东现年37岁,1990年起就从事石料打钻工作。2003年-2006年,他在明发石料厂工作期间被查出患有矽肺病Ⅲ期,损伤后遗症已构成工伤三级伤残。7 Z; \8 ~1 R3 s* A# b
, [( z9 O- p( q `! d
阿东将明发石料厂的三名雇主阿忠、阿华和小明告上法庭,索赔59万余元。海沧区人民法院一审宣判这三位雇主对阿东的人身损害赔偿担责20%,即赔偿10.7万余元。这三位雇主不服一审判决,上诉至市中级人民法院,但近日二审基本维持原判。
) E, P. g; |' ]3 c+ J6 z$ E, `" L# P$ Y5 p
( h6 K7 D5 ^( W& C/ `2 U 【缘起】 到厂工作3年 员工确诊矽肺病
: N- L8 k' c5 W. h. D
8 q/ j& o' |# A: j* G, D* ^8 y 2002年,阿忠注册明发石料厂,但他并没有直接管理,而是把实际经营权交给了阿华和小明。2003年,阿东进入石料场从事打钻工作。石料厂提供住宿以及工具,但没有和阿东签订劳动合同。2006年,阿东感觉身体有些不舒服,被医院诊断为矽肺病Ⅲ期。后来,由福建正大司法鉴定所作出鉴定:阿东长期从事石料加工作业,患有矽肺病Ⅲ期,其损伤后遗症已构成工伤三级伤残。; I$ W5 f( u! ^7 G
5 I3 h3 R& I; v7 V2 a, d
阿东将三位雇主告上法庭,要求赔偿损失59万余元。事实上,阿东为了养家糊口,从 18岁就开始从事石料打钻工作,工作时间长达16年。
8 |0 y1 T7 r) i/ }# w- W: b9 b - |, H2 r) o7 g$ C" i
一审判决认为,根据法律规定雇员在雇佣中遭受人身损害,雇主应依法承担赔偿责任。阿东现年37岁,以其18岁即1990年开始进入这一行业工作,接触吸入粉尘污染至2006年1月发病止共16年间构成矽肺病Ⅲ期来计算,作为明发石料厂的雇主和实际雇主应共同承担雇佣阿东期间即2003年至2006年三年期间的赔偿责任,法院酌定三位雇主承担阿东人身损害20%责任,即赔偿阿东10.7万余元。
+ u( E3 t' r5 w! D0 t; b 0 L% H3 ~" r+ x5 v2 ^2 t
一审宣判后,三位雇主阿忠、小明和阿华不服判决,提起上诉。7 o8 C$ S7 a( J7 M) _2 }% g8 F6 q, V
& }) D, j8 X- f# R' U
【焦点】 此前已吸粉尘13年 仅雇三年要怎么赔( L/ J+ `4 b- k2 `4 m4 b
6 `! G. [8 ^+ @( @
在二审庭审中,双发争论的焦点主要集中在原被告方是雇佣关系还是承揽关系、阿东的矽肺病到底和明发石料厂关系有多大、作为石料厂注册登记人的阿忠要不要承担责任、到底应该赔偿多少钱等四个问题上。阿东坚持认为,其自明发石料场成立起就与三被告之间存在着事实上的雇佣关系,只是没有签订书面劳动合同。
8 L ~% p8 E& Y7 v! z 5 h( }7 |+ s! \ F! [: ~) _
三被告则认为阿东与他们是承包承揽关系,而非雇佣关系。此外,阿东从18岁开始就从事石料打钻工作,在明发石料厂工作之前已经吸入了长达13年的粉尘,因此并不能证明阿东就是在明发石料厂工作的3年期间才患有疾病。也就是说,此前已吸入粉尘13年,之后仅雇佣三年就突然患职业病要怎么赔,成为法庭上争议的最大焦点。; @' @+ D n! O7 ?4 ^2 B4 k2 f
q: ~, F( e6 R( I( R8 O
【判决】 雇佣三年也要赔偿 三雇主被判担责20%
. j/ f7 ]! J( }$ h; O ( n5 E; V. d+ A
近日,市中级人民法院经审理认为,阿东和明发石料厂属于雇佣关系;阿东被诊断出患矽肺病Ⅲ期,与其在明发石料厂从事打风钻工作具有关联性。雇主依法应对该期间承担雇员人身损害的赔偿责任。
# o0 q) L/ k" v1 S! } ! s: k) F5 u6 G) F# T F& E
阿东1990年开始进入这一行业工作,接触吸入粉尘污染至2006年1月发病止共16年间,构成矽肺病Ⅲ期来计算,作为雇主和实际雇主应共同承担雇佣期间三年的赔偿责任,法院酌定三被告承担原告人身损害20%责任,故一审判决小明等人担责20%是正确的。4 Z6 N! ?2 \6 _% n% q# [. o v
# E' y ], z7 C; K( k
【说法】 企业应采取措施 加强职业病防护- V% [! Q1 [+ j0 Z3 N
/ O' ~8 a+ Y0 U/ e: G, O; U% J7 I; t 办案法官表示,企业职工屡屡患职业病,很大一部分原因是企业不注重工作环境和卫生保护措施。5 a* P6 X( K4 ~2 F4 C" x% G
4 E* O3 t+ q# |; H+ C _
《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位应当采取职业病防治管理措施,采用有效的职业病防治设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。劳动者被诊断为职业病后,除依法享有工伤保险外,还可以依照法律规定向用人单位请求赔偿。
2 e* i$ s5 d2 g, r + K2 c& ]" y) r2 E; I9 Y' q
如果双方非劳动关系,而如本案的情况为雇佣关系,则雇员也可以依照法律和司法解释的规定,请求雇主承担民事赔偿责任。这个案例将给诸多企业敲响加强职业病防护的警钟。. G( W9 l) b9 a# p j5 q" t
推荐阅读文章:
1 D9 o m# K9 v4 q9 R & C5 X: B9 }# A7 Q1 [/ X( k
第七届旅博会9月6日降幕2 S ?9 X) i6 q
4 h$ h$ _3 A; q- i+ r# ]
本田汽车淡季销售讲究创意
( n$ I2 J0 j: c, Y6 |+ @" F
$ X9 H4 ^5 p, W; ]( e+ J: i 司机持国外驾驶证飙车被罚款2000元
\& C; V( g& ?7 ?. m- t
5 K% k* P0 P! `$ Z6 C, T; G Numb & Encore
+ T% q G6 z" h- T# h4 U 3 _% c& x8 s" ]2 c! v6 b$ K4 i
厦门将打造国际最大的石材展 |
|