求职高峰期游戏人谈跳槽

　　邢山虎 麒麟游戏COO ：有目地的跳槽
  G/ Z4 Y$ d9 J　　跳槽还是不跳槽，说白了，就是两个工作机会的选择。必须想明白哪个工作对自己未来发展更好。且不妨立足现在给自己设定两年计划。有目地的跳槽。

　　跳槽的频率
　　跳槽的频率，如果你没有满28，我建议每两年一次。这样容易学到东西，另外，让后续公司不会对自己产生反感。如果一个应聘者两年换三个工作，我一般就放弃了。
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6 u( G; ?+ T. w% O5 z* @　　跳槽的时机
  |/ R' F$ g4 r  {; ^　　什么情况下应该跳槽了：1、薪水一年没有任何提升，2、职位在未来一年内看不到升迁的机会，3、公司目前的行业相对落后，4、公司连续走下坡路，5、工作中无激情在混日子。符合3条，就跳吧。
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1 t- Y! \4 M# S  r* L　　决定员工跳槽的条件
　　人才员工是否跳了槽，薪水其实并不重要，按照顺序应该是：1、受重视程度； 2、能否看到光明的未来；3、升迁机会；4、是否一直能够有机会学到更重要的东西；5、薪水。

" q; x* E- p9 h. l: R　　汤敏 巨人副总裁：理性选择 谨慎对待
& |/ q' J  X/ n: V* {. a, x　　每个个人、每个企业，做出一种选择，必有理性的一面。市场规则给予了这种自由，作为人力资源负责人，应该尊重这种个人选择和自由。同时，也希望大家珍惜自由，做出选择时更多理性，对自己对企业，多一份谨慎。
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8 ~1 Y4 V; @) W　　跳槽时需要考虑的重点
" O5 _, `5 m5 T; Z$ S; ~7 Y+ F　　年轻就是资本就是财富，但是，年龄优势怎么转化成职业优势和竞争力，取决于能不能比同龄人更快更多地学到本事。所以，考虑一份职业，除了薪水待遇等，是否有更多学习成长的机会，是否能参与具体项目等，应该重点考虑。

( l) x& f8 @6 S　　巨人选择员工的条件
　　巨人网络选择员工，除了学历等方面，会非常注意他是否热爱游戏是否喜欢这个行业。事实上，有很多研发人员不一定学历有多高，但都是非常热爱游戏，非常聪明，我们招聘的时候，招聘人员一定会问对方是否玩过游戏玩过哪些有什么评价，以便观察是否了解、喜欢这个产业。

/ K, ?) r' a+ t/ H　　火狼 著名游戏人：跳槽带来的是经历的成长
& |$ l, p+ k* @　　跳槽带来的不是履历的更新，而是经历的成长，不以这点为目的的跳槽，不管你是在一个地方做很久还是从来不在一个地方做很久，与之而来的“工作经验”都属于浪费时间。有人以为自己在步步高升，实际上不过是原地踏步罢了。

　　跳槽前应考虑的问题
　　狼叔认为跳槽之前应该考虑的问题：1)气场是否合拍。2)发挥的空间有多大。3)公司前景。4)自己的阶段性目标。5)能够学到多少东西。6)升迁的机会。7)个人待遇。还有一点就是老板的个人魅力，我很难为它的重要程度定性。在资本为王的游戏行业，找个愿意本本份份赚钱的老板是件难事。

; F& y( b% X1 P　　老刀99 资深游戏人：老刀舅舅的跳槽经验
　　年轻的时候可以多跳跳，比如每年换一个公司之类的，但是到27岁以后就必须稳定下来，找一个适合自己的方向扎实去做成一些事情。我个人就是比较典型的例子，30岁之前先后在金山、天人、网易、新浪乐谷、光通 网通（后来天纵）干过，跳的也很频繁了，30岁之后只换过1家公司，就是从天纵到久游。
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　　巫建华 游族网络总经理：被迫进行创造不会成为优秀游戏设计师
　　“消磨时间”或“做事只要满足基本条件即可”的人不会成为优秀游戏设计师，他们必须是那些有时间便想着创造的人，而不是被迫进行创造。

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看楼主这态度不顶不行啊！