职场需要填充幸福元素

幸福指数七大特点
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　　特点一：女性比男性“幸福”
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+ z9 L# w" \1 I( T7 w' H/ u, A　　女性的“工作幸福指数”比男性高，女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52。

4 w2 U; n2 ~0 i8 R- D) t& s　　特点二：教育程度越高，工作越幸福
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　　从参与此次调查人群的教育程度来看，其教育程度与工作幸福状况成正比，即教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81,大专与本科学历的幸福指数最为接近，大专为2.55,本科则为2.57。

0 ^8 |9 s. i0 k& _　　特点三：公务员最幸福国企员工幸福感最低
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, B; ^( h# d2 l8 ^　　调查显示，公务员“工作幸福指数”最高，为2.67；民营企业和外企的员工紧随其后，“工作幸福指数”分别为2.64和2.63；而国有企业人士的“工作幸福指数”仅为2.41。

　　特点四：白衣天使最幸福运输物流最苦闷
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　　在不同行业的幸福指数调查中，“医疗·卫生服务”行业员工指数最高，为2.79,而“运输·物流”行业则最低，“工作幸福指数”仅为2.33,得分最高的三个行业是“医疗·卫生服务”、“政府·公共事业”和“互联网·电子商务”；得分最低的三个行业是“运输·物流”、“金融业”和“石油·化工·原材料·矿产”。

　　特点五：管理者最幸福后勤人员最苦闷
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' [# ]4 T3 Y$ o% o, ^　　在所有受调查的职业群体中，“经营管理”职业的人士“工作幸福指数”最高，为2.93；从事“人力资源”工作的人士“工作幸福指数”也较高，为2.84；而从事“物流/运输·仓储·后勤”职业的人士“工作幸福指数”则最低，仅为2.22。

　　特点六：初入职场很幸福

　　从不同工作年限的被调查者的结果来看，呈现出“两头高，中间低”状况。初入职场一年之内的新人“工作幸福指数”高达2.72。可是一年之后，当新人发现职场并不像他们当初想象中的那样，看不到前途，找不着方向，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期。而大部分新人再经过十多年的努力，事业终于有所成就，“工作幸福指数”也达到了巅峰2.85。
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　　特点七：职位越高越幸福

　　调查显示，职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
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　　-管理制度、薪酬、对上级不满拉低幸福指数

' i5 W' T7 L6 M$ r　　中国职场人幸福指数不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理，52%对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意，52.1%认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比，而这也是影响工作幸福指数的三座大山。

特点一：女性比男性“幸福”

特点二：教育程度越高，工作越幸福

特点三：公务员最幸福国企员工幸福感最低