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http://news.ifeng.com/gundong/detail_2011_02/24/4835665_0.shtml1 K1 x; z+ n. H0 D( t
/ Z- O3 n% s, x: p7 T, z* p% z“第一学历”莫成选拔干部“第一标准”* V9 ~2 A: T6 _& u5 P+ k# @0 G/ o
当前,一些地方和部门在选拔干部时,都人为的将所获得的全日制教育“第一学历”作为前提条件之一,而将高等教育自考、成 人教育、党校教育等这些被国民教育序列正式承认的非全日制教育学历排斥在外。部分“第一学历”低者或没有获得被相关部门认可的“第一学历”者,则被无情地排挤在“门外”。面对这硬性的“条条杠杠”,他们也只能空发“望洋兴叹”之感慨。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定:提拔担任党政领导职务的,一般应当具有大学专科以上文化程度,其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。可见国家法律法规并未对干部的“第一学历”做硬性规定。一些地方和部门在选拔任用干部时,“只唯”学历、“不唯”能力,片面地强调“第一学历”,不但有失人才竞争的公平、合理性,助长了不良的用人风气,也严重挫伤了人们通过继续教育提升自身水平的积极性。' Z5 a% \6 _( s$ X/ Y
$ N$ v+ k @2 b5 a1 D, F毋庸置疑,学历与能力、文凭与水平,在相当程度上还是对应的,强调选人用人要“不唯”学历,并不是在贬低知识的力量。笔者认为,在选人用人时提出一定的学历要求,有利于保证选拔干部的基本素质,但一味地强调“第一学历”则有教条主义之嫌,不仅会堵塞吸纳人才的渠道,甚至埋没、荒废人才。中央领导同志在不同场合多次强调,干部选拔要坚持不唯学历,不唯资历,德才兼备、用人唯贤。我们应当重学历,但绝不能只唯学历,尤其在选拔干部问题上,工作能力远比第一学历重要。, T- O* r q7 j3 z7 Q
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(责任编辑:汪东亚) |
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