我们都隐瞒了婚姻情况

    我和女朋友在一起一年多了，但我们都是结过婚的人。   我们再一次聚会上认识，我喜欢上她的开朗，和天真，联系了一段时间之后我们确定了关系，相处过程中还是比较轻松快乐的……其实开始时，我们都隐瞒了婚姻情况，大概在一起两个月的时候，一次她主动给我坦白了她的情况，可我没能像她坦白，因为那时我还没有真正的离婚，我和前妻分居有一年多了，因为是亲戚介绍的，闪婚，后来都过的很累，但没离，直到遇到她之后，我决定要离了！
  后来，我们在一起半年之后，她发现了我还没离，我也坦白了，然后回去离了婚，去求她原谅，和好后，我们平静了一段时间，到后在她有问我什么时候带她回去，我因为碍于面子，怕离婚时间短，别人说闲话，拖着。
   在8月份的时候她回了老家，去陪她女儿，9月3号月回来后我感觉她对我的态度有些变化，不再追问我什么时候带她回去了，她说她回去后把我们，和我的情况都和她妈妈说了，他妈妈不高兴我是结过婚的，还说我到现在都还没带她回过家不靠谱，说给我点时间处理好我的事，叫她女儿先回湖南去上班，年后再谈我们的事，如果确定下来，要在湖南买房，要16万彩礼，因为这事我和女朋友有吵过，我说我目前没那能力，她说他妈只是为了她好，我也理解，她觉得我不愿意，不够爱她……
) D2 [5 @2 c! \* C; F  9月8号后，她就急着要回湖南了，我挽留她不走可以不？她说可以，那今天就叫我带她回家，可我还是没能答应，叫她再给我点时间，她说不行，执意要走，……9月16号她回去了走时给我发了条消息说对我很失望，她回去后基本不再接我电话，微信也回得很少了，我开始慌了，一直问他怎么了，一个星期后，她给我发了消息说：老公，你忘了我吧，我们可能回不去了，。我看到后瞬间慌了神，去问原因，可她拉黑我了，接下来几天，我用短信各种求她，她还是把我微信拉了回来，我也给她说，我会开始好好努力工作，经量满足她妈妈的要求，他也鼓励我，让我加油……可后来她态度愈来愈冷淡，我问她原因，她也没给我说，就说了句，还是那句话，你不要对我报太多希望，我们可能真的回不去了，，我说我不会放弃了，之后我努力的工作，晚上兼职，就为多一点机会，她的态度一直保持不冷不热，中间有一次，我发朋友圈在聚会，她主动给我发了消息，问我在哪，叫我少喝酒，注意安全，语气态度很好，还给我发了个爱我的表情，那是这么久来我最开心的一次，那以后又开始忽冷忽热，也越来越冷淡，很少回消息了，直到前几天，我确实受不了，她这样对我，我定了机票想去见他，她却明确说不会见我的，我追问，换了个人回复我，说别人给你说得很清楚了，不会见你的，你就死心里吧，我问他是谁，他说我是她朋友，还说，如果你还在乎朋友情的话，就不要再去打扰她现在的生活，然后拉黑了我，……我又在短信给她发消息说，这么快都交男朋友了吗，如果你是真的找到幸福了，我不在打扰，但你不要勉强，委屈自己，如果你没找到自己的幸福，回来，我依然爱你，我会一直等你，。她回了句，谢谢你的爱，我很感动，以后如果没有我在你身边陪伴，你也要一直幸福下去。
  H4 b; B4 {' N* ]% ]$ D3 I: L8 @ 然后我们断联了，我也想过放手，但我真的爱她，放不下，舍不得，到现在每天还是不停的想她，我该怎么办，我还该不该去挽回她，她要是原谅我，我决定马上给她结婚。

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需要给单位的人事部门一份结婚证的复印件；（结婚证的发证日期要在入职日期之后）
1、非晚婚的情况：
根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：
（一）国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；
8 d! D2 {; F% m. w, D（二）结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；
  {: {  G4 y$ W% V7 y（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；
（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁），结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。
2、晚婚的情况
根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚（《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天），则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。
根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：
（一）国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；
（二）结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；
（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；
" ~" t6 P3 @) C  T) x) M3 `. i（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁），结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。
  h5 r/ {/ C" R+ I/ X: Q2、晚婚的情况 根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚（《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天），则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。